Информация

Как да кажа на шефа, че сте бременна

Как да кажа на шефа, че сте бременна

Кога трябва да прекъсна новините?

Много жени избират да изчакат, докато преминат през първия триместър - когато рискът отспонтанен аборт намалява значително - да каже на шефа си, че е бременна. Но вероятно не искате да чакате толкова дълго, че да се показвате. Ето някои фактори, които трябва да вземете предвид, когато решавате кога да направите голямото си съобщение:

  • Имате много симптоми на бременност? Ако страдате от сутрешна болест, призовавате да боледувате по-често от обикновено или просто като цяло сте уморени, може да искате да кажете на колегите си в началото на бременността. Позволяването на другите да знаят какво има, може да им помогне да бъдат по-търпеливи и разбиращи.
  • Имате ли многонапрегната или стресираща работа? Ако го направите, вероятно ще искате да кажете на работодателя и колегите си по-рано - за вашето бебе и заради вас. Изготвянето на вашето обявление веднага ви позволява да говорите за промяна на работните си задължения своевременно. И ако работата ви включва излагане на химикали или някаква задача, която може да бъде опасна за вашето бебе, важно е незабавно да кажете на шефа си и да предприемете стъпки, за да се защитите.
  • Как мислите, че ще бъдат получени новините? Това зависи от такива фактори като културата на работното ви място, дали бременността на други жени са повлияли положително или отрицателно на офис средата и отношенията ви с вашите ръководители.

Докато сте уверени, че вашият работодател ще се справя с новините професионално, има смисъл да обявите бременността възможно най-рано. Това ви позволява да се възползвате от всички услуги, предоставяни от работодатели, които могат да ви помогнат да направите бременността си по-здрава и по-малко стресираща. Някои здравни услуги, предлагани от работодателите (като пренатално генетично консултиране) са най-ценни в ранните етапи на бременността.

Ако се притеснявате от реакцията на работодателя си, продължете внимателно. Приемливо е да изчакате да кажете на шефа си, докато бременността ви е 14 до 20 седмици заедно. По този начин можете също да посочите, че все още можете да си вършите работата, докато носите дете. Ако можете, помислете дали времето за обявяване да съвпадне с приключването на проект или друг основен момент. Това показва, че бременността не е повлияла на вашата производителност.

Как мога да се подготвя да прекъсна новините на шефа си?

Първо направете някои изследвания. Прегледайте наръчника на служителите си, за да разберете възможностите си за отпуск по майчинство.

Ако вашата компания има представител на човешките ресурси, свържете се с нея, за да попитате за официалните правила на вашия работодател относно бременността и отпуска по майчинство. Представителите на ВП могат да ви дадат информиран и обективен съвет, защото вероятно са посъветвали много жени в подобни ситуации.

Ако вашата компания е малка и смятате, че може да е трудно да запазите информацията си поверителна, докато не сте готови да я споделите, попитайте своя служител за връзка с HR относно политиките на компанията като цяло, без да разкривате собствената си ситуация.

Конферирайте с надеждни колеги, които вече са били в подобна ситуация. Попитайте ги какъв отговор са получили, когато обявиха бременността си, какъв е отпускът им по майчинство и кои надзорни органи са най-полезни и подкрепящи.

След това разберете колко време мислите, че ще искате да вземете и да направите план, включително някои идеи как може да се работи с работата ви, докато сте далеч.

Започнете с проучване колко платен отпуск имате на разположение. Това се урежда от държавните и федералните закони за семейни отпуски и увреждания, които се различават донякъде в зависимост от това къде живеете. (Проверете закона, който се прилага за вашата ситуация.) Наред с други неща, той трябва да включва конкретни данни за това колко дълго трябва да работите във вашата компания, за да имате право на отпуск по майчинство и колко известие, което трябва да дадете, когато искате вашият отпуск да започне , Ако обмисляте неплатен отпуск, помислете колко дълго можете разумно да си позволите да отидете без заплата.

Ами ако ме попитат да се върна на работа след бебето?

Ако знаете, че няма да се върнете, етичното нещо, което трябва да направите, е да уведомите работодателя си, въпреки че това може да означава загуба на вашите обезщетения.

Ако не кажете на шефа си, че не планирате да се връщате, възможно е вашият работодател да поиска да върнете парите, изразходвани за поддържане на здравната ви застраховка, докато сте в отпуск. (Освен ако не се върнете на работа поради сериозно медицинско състояние или друго независещо от вас обстоятелство, например прехвърляне на работа на съпруг.)

Това каза, ако има някакъв шанс да се върнете на работа, е разумно да оставите тази опция отворена. Трудно може да се предвиди как ще се почувствате, след като имате бебе и какви ще са нуждите ви като семейство по отношение на времето и доходите.

Имате до края на отпуска си да решите дали ще се върнете на пълен работен ден, на непълно работно време или изобщо не, въпреки че за всички ще бъде по-лесно, ако дадете колкото се може повече предизвестие.

Какво става, ако моят работодател не поддържа моята бременност?

Нещастната истина е, че бременността ви може да повлияе на начина, по който се лекувате по време на работа. Вашият шеф и колеги може да се притесняват, че няма да се върнете, че работата ви ще страда или че отговорностите ви ще бъдат прехвърлени върху тях.

Ако получите отрицателна обратна връзка, отговорете професионално, положително и твърдо. Уверете работодателя си, че ще направите всичко необходимо, за да осигурите плавен преход за всички участващи.

Ако след обявяването на бременността ви бъдете демонирани, уволнени или дори уволнени, потърсете правата си съгласно Закона за дискриминация на бременността, който забранява пристрастия към работа или дискриминация спрямо бременни жени. Консултирайте се с вашия човешки ресурс или представител на съюза за вашата ситуация, ако ви се струва подходяща. Ако ви пуснат несправедливо, помислете за наемане на адвокат.

Трябва ли да обсъждам бременността си по време на интервю за работа?

По време на интервю за нова работа е дискриминационно - и следователно незаконно - работодателите да ви питат дали сте бременна. Но ако състоянието ви е очевидно, когато отидете на интервюто си, е добре да повдигнете темата, след като се съсредоточите върху вашите умения, опит и ентусиазъм за позицията. След като интервюиращият се интересува от вашите квалификации, включете вашите планове след бебето в разговора, без да ги правите основен фокус на интервюто.

Посочете плановете си професионално и бъдете готови да отговорите на въпросите относно логистиката на отпуска по майчинство, намерението ви да се върнете на работа и способността си да управлявате работата си, когато имате новородено. Опитайте се да вдъхнете увереност, без да обещавате много.

Ако все още не се показвате, ще трябва да решите дали искате да кажете нещо. Може да не ви се струва правилно да съобщите на свой непознат добри новини, особено ако все още не сте споделили с приятелите или семейството си.

И ако това е първата ви бременност, вие честно може да не знаете как ще се чувствате след раждането на детето си. Ще искате ли веднага да се върнете на работа? След три месеца? Годишно? Може да ви е необходимо повече време, за да разгледате възможностите си и да определите плановете си след бебето, преди да дадете обещания на нов работодател.

От друга страна, помислете как би се почувствал нов работодател, когато разкриете бременността си само няколко месеца след започване на нова позиция. Приемането на работа, без да кажете на работодателя си, че сте бременна, може да се отрази за постоянно на връзката ви.

Може да се притеснявате, че ще загубите шанса си за работата, ако разкриете, че сте бременна и може да сте прави. Но ако бременната служителка нарушава сделката за вашия шеф, това може да е червено знаме за вас, че работата така или иначе няма да е достатъчно подходяща за семейство за нова мама.

Ако разкриете, че сте бременна и ви се предлага работа, това също ви дава шанс да обсъдите ползите за здравето на потенциалния си работодател по време на интервюто или с HR персонал, за да определите какъв вид покритие бихте имали за вашата бременност и ново бебе преди да приеме позицията.


Гледай видеото: Endocrine System, Part 1 - Glands u0026 Hormones: Crash Course Au0026P #23 (Септември 2021).