Информация

Контролен списък за отпуск по бащинство

Контролен списък за отпуск по бащинство

Планиране на отпуск по бащинство

Ако искате да си вземете почивка за раждането или осиновяването на дете, е умно да планирате предварително. Използвайте този полезен контролен списък, докато проучвате възможностите си за отпуск по бащинство.

Законът за семейните и медицинските отпуски (FMLA), федерален закон, предоставя на много американци 12 седмици неплатен отпуск, за да се грижат за непосредствен член на семейството, като новородено или наскоро осиновено дете. FMLA се прилага за повечето мъже и жени, които могат да отговорят „да“ на трите въпроса:

  1. Работите ли за:
  • компания, в която работят 50 или повече души, които пребивават в рамките на 75 мили от компанията и са работили поне 20 седмици през настоящата или предходната календарна година?
  • публична агенция (федерална, щатска или местна)?
  • обществено или частно основно или средно училище?
  1. Работил ли си там поне 12 месеца?
  2. Работили ли сте поне 1250 часа през последните 12 месеца?

Освен FMLA, може да имате и една или повече от тези опции за отпуска си по бащинство:

  • Платен болничен или медицински отпуск
  • Платено време за ваканция
  • Неплатен отпуск по бащинство, обхванат от държавните закони за семейни отпуски
  • Обезщетения за отпуск по бащинство, предлагани от вашия съюз
  • Други опции за платен или неплатен отпуск за бащинство, предлагани от вашия работодател

Подготовка на документи

Съхранявайте хартиени или електронни копия на всичко (включително всички формуляри, които изпращате), организирани на едно място:

  • FMLA приложение
  • Заявление за семейни отпуски за вашата държава (ако държавата има собствени закони за семейни отпуски)
  • Заявка за ваканционно време
  • Формуляри, които вашият семеен лекар или педиатър трябва да попълни
  • Копие от правилата за семейни отпуски на вашата компания
  • Писма и имейли до или от вашия ръководител или контакт с човешки ресурси
  • Бележки за телефонни обаждания или срещи с вашия ръководител или контакт с човешки ресурси

Въпроси, които да зададете на своите колеги

Попитайте други мъже от вашата компания как са се справили с отпуска по бащинство. Може да е полезно да зададете такива въпроси като:

  • Какъв отговор получихте от шефа и колегите си, когато попитахте за отпуск по бащинство?
  • Колко време излетяхте? Как структурирахте отпуска си?
  • Какви договорености постигнахте, за да покриете отговорностите си, докато сте били навън?
  • Изпаднахте ли в някакви проблеми? Как ги решихте?
  • Как преминахте обратно към работата?
  • Успяхте ли да уредите всякакъв вид гъвкав график преди или след пристигането на бебето?
  • Какви формуляри попълнихте и къде ги получихте?
  • Има ли нещо, което желаете да сте знаели или да сте направили по различен начин?

Въпроси, за да зададете връзка с човешките ресурси

В зависимост от връзката ви с шефа ви и как работят нещата във вашата компания, може да искате да започнете разговора с шефа си, преди да говорите с вашия HR контакт. Получаването на шефа ви на борда с вашия план може да бъде важно, ако искате да договаряте почивни време извън стандартните насоки за HR.

Когато се срещнете с вашия HR контакт, не забравяйте да си правите бележки и да съхранявате копия от тях, заедно с всички писмени или електронни документи.

  • Предлага ли компанията платен отпуск по бащинство? Ако да, колко дни?
  • Колко седмици са обхванати в какъв процент?
  • Мога ли да отделя допълнително време, ако партньорът ми има усложнения?
  • Има ли период на изчакване, преди да мога да събера обезщетения?
  • Колко ваканционни, лични или болнични дни съм натрупал?
  • Има ли ограничения как мога да използвам тези дни?
  • Трябва ли да използвам начислена ваканция, лични дни или болнични дни преди друг вид отпуск?
  • Мога ли да взема ваканционни дни, които все още не съм натрупал?
  • Имам ли право на 12 седмици неплатен семеен отпуск по FMLA?
  • Имам ли право на платен или неплатен семеен отпуск съгласно разпоредбите на държавата или фирмената политика? Колко и кога мога да го взема?
  • Ще трябва ли да чакам по-дълго, за да получа право на повишение, ако взема неплатен отпуск?
  • Ще отнеме ли повече време, за да натрупам повече време за почивка, ако съм в неплатен отпуск?
  • Как да плащам премиите си за здравно осигуряване, докато съм в отпуск?
  • Ще бъда ли покрит от животозастраховането си, докато съм в отпуск? Как да платя тези премии (ако плащате за допълнително покритие)?
  • Има ли други обезщетения, засегнати от отпуска ми за бащинство?
  • Желаете ли да договаряте някакви изключения от съществуващата политика?

Планиране на отпуск по бащинство от самостоятелна заетост

Може да имате по-голяма гъвкавост, ако работите за себе си, но все пак ще трябва да разберете как да покриете нуждите на клиента, докато сте навън. Какво трябва да се направи зависи от вашата индустрия, но винаги е добре да намерите надеждно покритие.

  • Прегледайте активите си и внимателно планирайте как да покриете разходите по време на отпуска си.
  • Организирайте покритие за вашите клиенти по време на отпуската ви - служител, договорно нает или външен продавач.
  • Уведомете клиентите си, когато ще бъдете недостъпни.
  • Определете как вашият заместител ще отговори на нуждите на вашите клиенти. Освен това разберете как ще общувате и при какви обстоятелства трябва да се свържете с вас.
  • Решете дали или как ще поддържате връзка с клиентите.
  • Определете как и кога ще уведомите клиентите, че се връщате.
  • Планирайте как вашата подмяна ще прехвърли работата обратно на вас.

Планиране на отпуск по бащинство от колежа

Много училища предлагат отпуск за майчинство, но разпоредбите за отпуск по бащинство може да са неясни или да не съществуват. Завършилите програми често имат някакъв вид родителски отпуск, а студентите могат да могат да организират временен отпуск. Говорете с ръководителя на катедрата си или със съветник във факултета как можете да си вземете отпуск и да си направите задачи.

Ако вашето училище получава федерални средства, то трябва да спазва дял IX, федерален закон, който забранява дискриминацията въз основа на пол. (Това включва бременност и родителски статус.) По закон училището трябва да има определен служител, понякога наричан координатор на дял IX, който да адресира жалбите и да се увери, че училището спазва закона. Ако смятате, че сте дискриминирани заради пола си, свържете се с координатора на дял IX на училището.

  • Свържете се с декана на студентите, за да разберете как да кандидатствате за отпуск.
  • Говорете с преподаватели за времето, в което ще сте далеч и как можете да съставяте задачи.
  • Попълнете всички заявления за отпуск. (Съхранявайте копия.)
  • Разберете как вашият отпуск може да повлияе на състоянието ви на финансова помощ за безвъзмездни средства, стипендии или студентски заеми.
  • Запитване за разсрочване на кредита и кандидатствайте за тях според нуждите. (Пазете внимателно всички разговори и кореспонденция.)
  • Ако работите, обсъдете вашите възможности за отпуск и заплащане за инвалидност с работодателя си.


Гледай видеото: Can you drink Heavy Water? (Октомври 2021).