Информация

Отпуск по майчинство: Основите

Отпуск по майчинство: Основите

Какво е отпуск по майчинство?

Отпускът по майчинство, който сега често се нарича родителски или семеен отпуск, е времето, когато една майка (или баща) се оттегля от работа за раждане или осиновяване на дете. Реално платеният „отпуск по майчинство“ - докато нормата е в почти всички страни - е необичаен в Съединените щати, въпреки че някои просветени компании предлагат на нови родители платен отпуск, в някои случаи до шест седмици.

Най-вероятно ще използвате комбинация от краткосрочна инвалидност (STD), отпуск по болест, ваканция, лични дни и неплатен семеен отпуск по време на вашето време извън работа.

Картината се подобри през 1993 г. с приемането на Закона за семейните и медицинските отпуски (FMLA), който дава право на повечето работници до 12 седмици медицински отпуск, защитени от работа, за раждане или осиновяване. FMLA обаче не покрива тези, които работят за по-малки компании и гарантира само неплатени отпуски.

Кои обезщетения са достъпни за вас, ще зависи много от това в кой щат живеете. През 2002 г. Калифорния водеше пътя при издаването на платен семеен отпуск, а други щати като Вашингтон и Ню Джърси последваха това. И не всички държави позволяват на жените да вземат краткосрочен отпуск за инвалидност, за да покрият бременността, раждането и възстановяването след раждането.

Вашият работодател може да има правила, които диктуват реда, в който можете да вземете различни видове отпуски. Във всеки случай ще искате да започнете да разглеждате възможностите си възможно най-рано по време на бременността и да се уверите, че сте подредили цялата си документация преди да пристигне бебето.

Как работи краткосрочната инвалидност?

Краткосрочната нетрудоспособност има за цел да покрие заплатата ви - или част от нея - по време, през което не сте в състояние да вършите работата си поради болест, нараняване или раждане. Много големи работодатели и синдикати го предлагат, както и няколко държави. (Обикновено се предоставя автоматично на всички служители или жители, а не като незадължително обезщетение, за което трябва да се регистрирате.)

Ако държавата ви предоставя STD, можете да платите малка сума от всяка заплата, за да покриете своя дял. Ако вашият работодател или синдикат го предостави, разходите може да бъдат покрити за вас. Ако никой от тях не предоставя STD или ако покритието е недостатъчно, можете да закупите своя собствена полица или допълнително покритие чрез застрахователен доставчик за месечна премия.

Частната застраховка STD чрез вашия работодател или доставчик обикновено плаща между 50 и 100 процента от заплатата ви за определен брой седмици, в зависимост от това колко години сте работили за компанията. (Максималната сума, която можете да получите, обикновено е ограничена.)

Шест седмици е стандартното време за бременност. Някои планове позволяват повече време, ако сте имали усложнения или цезарово раждане, а много от тях обхващат и леглата преди раждането.

Държавните обезщетения за ППБ обикновено покриват половин до две трети от заплатата ви, а покритието за бременност обикновено продължава от четири до шест седмици, но може да продължи до 12 седмици. В Калифорния, например, вие сте покрити с 55 процента от обичайната си заплата до максимум 1,075 долара на седмица до четири седмици преди датата на падежа си и до шест седмици след доставката. Възможно е да получите широко покритие след раждането, ако сте имали клинично сечение или медицински усложнения, но вашият лекар трябва да потвърди това.

Ако както вашата държава, така и вашата компания предлагат STD, може да се наложи да използвате пълното държавно обезщетение, а останалата част от покритието на вашия работодател да компенсира останалото. Все още ще получите същата сума на заплащане, като че ли получавате пълното предимство на работодателя си, но ще го получите в две проверки, една от държавата и една от доставчика на вашата компания.

Много програми изискват да останете без работа до седмица, преди да започнете да събирате обезщетения за инвалидност. Вашият работодател или програмата на държавата ви може да изисква да използвате натрупаните дни за болест или почивни дни преди да започнат обезщетенията ви за инвалидност. Това не е задължително лошо, тъй като тези дни се изплащат при пълната ви заплата.

Ще трябва ли да плащам данък върху дохода върху доходите за инвалидност?

Зависи кой плаща застрахователните премии за вашето покритие. Частта от вашата заплата, която получавате от покритието на вашия работодател, е облагаема, но няма да се вземат данъци върху доходите от чековете ви, така че ще приключите с дължимите пари през април. (От друга страна, ще можете да вземете допълнително приспадане за нов зависим, така че да компенсира сумата.)

Парите, които получавате от държавна програма за хората с увреждания, обикновено не се облагат с федерални или държавни данъци. Ако плащате сами за застраховка за инвалидност, обезщетенията, които получавате, също са без данъци.

Какво да правя, когато изчерпва краткосрочното ми покритие за инвалидност?

Някои нови майки решават да се върнат на работа, след като покритието им изтече, което обикновено е след около шест седмици. (Разбира се, някои трябва да се върнат още по-рано, ако разчитат на държавно обезщетение, което плаща само половината от нормалната им заплата и не могат да си позволят да компенсират разликата.)

Ако сте натрупали ваканционни, лични или болнични дни, може да искате да ги използвате, за да удължите отпуска си. Някои компании дори ще ви позволят да вземете ваканция или болнични дни, които все още не сте натрупали. В някои случаи обаче може да бъдете помолени да възстановите компанията за тези дни, ако решите да не се върнете на работа след отпуска си.

Възможно е също да имате право на неплатен отпуск, когато изтече увреждането ви. Ако решите да не се връщате на работа, когато покритието ви за STD приключи, някои състояния ви позволяват да вземете определено време отпуск като неплатен отпуск за бременност. (Калифорния има особено щедра разпоредба, която позволява до 12 седмици за нови родители - не само жени.)

През това време няма да получите заплащане, но работодателят ви ще трябва да задържи работата ви за вас, докато не успеете да се върнете (или докато изтече отпускът). Вашият работодател може да изиска да използвате вашите болнични дни преди да вземете неплатен отпуск.

Как мога да разбера дали имам право на неплатен отпуск?

Започнете, като попитате отдела за човешки ресурси на вашата компания. Съгласно FMLA, много работодатели са задължени от федералния закон да разрешат на своите служители (и мъже, и жени) 12 седмици неплатен отпуск след раждането или осиновяването на дете. В края на отпуската си вашият работодател трябва да ви позволи да се върнете на работа или подобна работа със същата заплата, обезщетения, условия на труд и стаж.

Около 60 процента от американските работници имат право на FMLA. Имате право да отговаряте на двете от следните условия:

  • Вие работите за федералното правителство, държавата или местната власт, или за която и да е компания, която има 50 или повече служители, които работят на 75 мили от работното ви място.
  • Работили сте за вашия работодател поне 12 месеца и поне 1250 часа през предходната година (средно 25 часа седмично за 50 седмици).

Има няколко изключения: Вашият работодател не е длъжен да държи работата си отворена за вас, ако сте най-високо платените 10 процента от работниците, които получават заплати във вашата компания и работодателят ви може да покаже, че вашето отсъствие би причинило значителна икономическа вреда на организацията.

Друго изключение е, ако вие и вашият партньор работите за една и съща компания. В този случай имате право само на комбиниран родителски отпуск 12 седмици между вас двамата.

Дори и да не отговаряте на изискванията на FMLA, все пак може да имате право на отпуск съгласно разпоредбите на вашата държава, които обикновено са по-щедри от FMLA или съгласно политиката за семейни отпуски на вашата компания.

Вашият работодател може да изисква всичките платени отпуски, които вземате (STD, ваканция, отпуск по болест), да бъдат отчетени за 12-те седмици, изисквани от FMLA. Но някои щати ви позволяват да вземете пълните 12 седмици в допълнение към плащания отпуск. Отделните работодатели също могат да позволят това.

Можете да използвате своя неплатен отпуск по какъвто и да е начин, който искате по време на бременността или през годината след раждането на детето ви. Това означава, че можете да вземете всичко наведнъж - веднага след раждането или настаняването на вашето дете, например - или стига работодателят да се съгласи, можете да го разнесете през първата година на детето, като го вземете на парчета или като намалите вашия нормален седмичен или ежедневен работен график.

Ако обмисляте неплатен отпуск, помислете колко време можете разумно да си позволите да отделите. Освен това помислете дали вашият партньор може да си вземе почивка и кога би било най-добре той или нея да го направи.

Вие и вашият партньор може да решите да си вземете отпуск по едно и също време, но ако искате да удължите времето, в което поне един от вас е вкъщи с бебето, помислете за припокриване на листата си, вземане им последователно или разпространение на времето ви извън годината.

Какво се случва с моите обезщетения, докато съм в отпуск?

Според FMLA, вашата компания трябва да продължи да ви държи в своя здравноосигурителен план, докато сте в отпуск, независимо дали става въпрос за инвалидност или семеен отпуск. Най-често една компания ще плаща вашите премии, но иска да ви бъде възстановена за вашия дял (сумата, която обикновено се изважда от вашата заплата). Ако вашата компания е особено щедра, тя може да покрие вашия дял и да не ви помоли да го върнете.

Ако кажете на компанията си, че не планирате да се връщате на работа след отпуска си или ако работата ви е елиминирана, докато сте изчезнали, вашият работодател може да спре да плаща вашите премии и да ви постави на COBRA, програма, в която продължавате да да бъдат покрити по същия план, но трябва да платите цялата премия сами.

Ако напуснете работата си, вашият работодател може да поиска да върнете парите, изразходвани за поддържане на здравната ви застраховка, докато сте били в отпуск. Това е, освен ако причината да не се връщате на работа е, че сте развили сериозно медицинско състояние или някакво друго обстоятелство извън вашия контрол (да речем, съпругът ви е преместен на работа в друг град и трябва да се преместите).

FMLA не изисква от работодателите да ви позволяват да натрупвате обезщетения или време за осигурителен стаж, когато сте в отпуск. Това означава, че часовникът може да спре на неща като начисляване на ваканция и време, което можете да кажете, че сте били с компанията, за да се квалифицирате за неща като повишения въз основа на старшинство, допълнителни дни за ваканция, участие в 401k план на вашата компания или получаване на съответстващата инвестиция на вашата компания или придобиване на опции за акции.

И накрая, няма да можете да внесете своя сметка в размер на 401 (k) или гъвкав разход, докато сте в отпуск, тъй като не получавате заплата от работодателя си и по този начин не можете да внасяте долари преди данъци.

Какво става, ако осиновя дете или приемам приемно дете?

В този случай не сте квалифицирани за отпуск за инвалидност, но имате право на 12 седмици неплатен отпуск по FMLA - или евентуално повече съгласно разпоредбите на вашата държава или политиката на вашата компания.

Обикновено този отпуск започва, след като детето пристигне в дома ви или когато напуснете, за да вземете детето, ако осиновите от друга държава. Възможно е също така да имате право на почивка по време на процеса на осиновяване, за да се срещнете с адвокати или да посетите домашни посещения. Можете също да вземете платено време за ваканция, а някои щати и работодатели дори ви позволяват да използвате болничния си отпуск.

Как и кога трябва да поискам отпуск?

Федералните указания изискват да поискате отпуск най-малко 30 дни, преди да планирате да го вземете, но може би е най-добре да дадете на шефа си по-предварително известие - вероятно не искате да чакате, докато очевидно не покажете да кажете на работодателя си за вашата бременност. Но може да искате да изчакате до първия триместър, когато рискът от спонтанен аборт значително намалее.

След това помислете дали да прекъснете новините веднага щом сте обмислили молбата си за отпуск и работния си график след бременността. Ще бъдете в по-силна позиция да договаряте отпуск, ако се обърнете към шефа си с конкретен план и й оставите достатъчно време, за да ви помогне да го изпълните. (Ако имате доверие на колеги, които са минали през това преди, попитайте ги как са се справили с отпуската си и каква реакция са получили.)

Как да реша кога да започна отпуска си?

Няма "подходящо време", за да спрете да работите. Много ще зависи от енергийното ви ниво, от това колко лесна или сложна става бременността ви след първоначалните изтощителни месеци, както и от стреса и физическия труд, свързани с вашата работа. Финансовото ви положение също ще бъде фактор, тъй като колкото по-рано започнете отпуска си, толкова по-рано ще изтече след раждането на вашето бебе.

Някои жени започват отпуските си, когато са бременни на седем или осем месеца, докато други работят до раждането. Ще трябва да следите бременността си, за да определите подходящото време за започване на отпуск по майчинство. Ако вашият лекар ви постави на легло за легло или се развият усложнения, които изискват да останете без работа преди да родите, най-вероятно ще бъдете подложени на краткосрочна инвалидност, ако държавата или компанията ви го предлага.

По силата на FMLA можете да започнете да получавате неплатен отпуск по всяко време на бременността си - или по всяко време след това - стига да сключите отпуска си в рамките на 12 месеца след пристигането на детето си. Консултирайте се с отдела за човешки ресурси, за да разберете дали се прилагат някакви ограничения съгласно правилата за отпуски на вашата компания.

Какво става, ако работодателят ми откаже молбата ми за неплатен отпуск?

Ако сте сигурни, че отговаряте на изискванията на FMLA или разпоредбите на вашата държава, уверете се, че сте уведомили необходимото и имате план да покриете отговорностите си, докато ги няма. След това внимателно уведомете работодателя си повече за тези закони. Свържете се с американското министерство на труда за справка за FMLA и съвети как да накарате работодателя си да се съобрази.

Но започнете с това, че сте разумни. Не искате да отчуждавате шефа си, като отправяте искания, освен ако не трябва.

Ако причината не работи и смятате, че имате право да напуснете, свържете се с вашия регионален офис на отдела за труд и работно време на Министерството на труда, за да подадете жалба. Телефонно обаждане от отдела по труда до вашия работодател може да реши повечето проблеми.

Ако проблемът не бъде решен, Министерството на труда ще разгледа жалбата Ви и може да съди вашия работодател от ваше име. Ако не получите незабавни резултати, помислете за наемане на адвокат, който е запознат с правата на служителите, за да ви помогне.

Можете също така да искате да се свържете с адвокатите за равни права, национална организация с нестопанска цел, която се застъпва за правата на жените на работното място. Обадете се на поверителната, безплатна телефонна линия на ERA на (800) 839-4372 за съвет по въпроси, свързани с отпуска по майчинство и дискриминацията при бременност.

Къде мога да получа повече информация?

За да разберете какъв вид застраховка за инвалидност или безработица и други разпоредби за семейни отпуски понастоящем са налични или скоро ще дойдат в държавата ви, консултирайте се с Министерството на труда на вашата държава. Можете също така да търсите в интернет за застрахователните полици на вашата държава.

За справочник с компании, които предлагат частно покритие за краткосрочни увреждания за физически лица, свържете се с Американските планове за здравно осигуряване.

За повече информация относно FMLA и политиките за семейни отпуски, свържете се с:

Американският департамент по труда
Отдел "Работна заплата"
Авеню на Конституцията 200 NW
Вашингтон, D.C. 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национално партньорство за жени и семейства
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Вашингтон, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Имейл: [email protected]

Институт за семейства и работа
267 Пето авеню, втори етаж
Ню Йорк, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Имейл: [email protected]


Гледай видеото: Дните след раждането, майчинство и детски надбавки в Германия - Моята история Част 3 (Октомври 2021).